您当前位置: 永丰国际 >> 彩票开奖>> 彩票送彩金论坛 - 在两家公司工作15年,不满岗位调动离职后获赔3万多 >> 文章内容
彩票送彩金论坛 - 在两家公司工作15年,不满岗位调动离职后获赔3万多
发布日期:  2020-01-11 18:14:39 

彩票送彩金论坛 - 在两家公司工作15年,不满岗位调动离职后获赔3万多

彩票送彩金论坛,成都的朱先生自2003年入职成都新都家具厂,到2014年离职,同年又进入邛崃家具厂工作,直至2018年。

2018年11月6日,邛崃家具厂将朱先生从安包装车间调至人事行政部保安岗。朱先生因不满意岗位变动而申请离职,同时将邛崃公司告上法庭。

朱先生表示自己是听从新都家具厂老板苏某某的安排进入邛崃家具厂。苏某某先后为两个家具厂的股东。朱先生希望其支付十几年的经济补偿金。

邛崃人民法院作出判决,邛崃家具厂的调岗属违法,两个公司的工作年限合并计算,共支付朱先生三万余元的经济补偿金。

岗位变动到保安后离职

低于最低工资标准属违法

自2003年开始,朱先生便开始在新都家具厂工作至2014年,其后又在邛崃家具厂工作至2018年。

2018年11月6日,邛崃家具厂把朱先生从原来的安包装车间调至人事行政部,工资也由原来的约三千元降至1300元左右。朱先生认为调岗没有经协商一致,且调岗后薪酬变低,调岗违法,把邛崃家具厂告上了法庭。

邛崃家具厂称由于产量下降,企业根据生产经营状况调整劳动者工作岗位是合理的,而且双方签订的劳动合同明确约定企业具有调岗权。从条款内容可见,劳动者同意用人单位可以根据工作需要进行调岗,并非一定需要双方协商一致。

但让朱先生不能接受的是,在人事调令里没有说明调岗的岗位和薪资,最后把自己调到了保安岗,工资含社保为1300元左右。

邛崃法院认为,企业虽然根据自身生产经营情况、劳动者表现以及《劳动合同》约定对劳动者进行的调岗,但调岗后的薪酬待遇低于邛崃市最低工资标准(成都市2018年7月1日起确定的邛崃市最低工资标准1650元),侵害了劳动者合法权益,属于违法调岗。

听从老板安排

在不同公司工作15年

2003年到2014年期间,朱先生在新都家具厂工作,2014年到2018年期间,朱先生在邛崃家具厂工作,总计工作15年。朱先生这15年的工作年限是否应该合并计算来获得赔偿?

红星新闻记者从法院了解到,朱先生2003年9月17日入职新都家具厂,当时新都家具厂的股东为苏某某;2012年12月5日,苏某某成为邛崃家具厂的股东,2014年4月24日,苏某某退出新都家具厂的股东,2014年5月1日,朱先生入职邛崃家具厂。

据朱先生陈述,其从新都家具厂到邛崃家具厂上班,是听从苏某某的安排。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同”“在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作所限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。”

邛崃法院认为,邛崃家具厂的法定代表人、股东曾为新都家具厂的法定代表人和股东,其他部分股东和监事情也先后任职两个公司,而朱先生入职邛崃家具厂时间与苏某某退出新都家具厂股东的时间接近,朱先生关于受苏某某安排从新都家具厂入职邛崃家具厂的说法可信度较高。

在邛崃家具厂没有提交入职申请等证据证明朱先生是新入职招聘的情况下,应当可以认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。朱先生离开新都家具厂时并没有领取经济补偿金,其在两个单位的工作年限,应当合并计算。

法院作出判决

离职获赔三万余元

法院认为,用人单位调岗未与劳动者进行协商,且调岗后待遇低于当地最低工资标准,朱先生因不满意新的岗位和待遇离职,用人单位应当支付朱先生解除劳动关系的经济赔偿金。

朱先生从2003年9月入职新都家具厂,至2018年11月离职,已达15年,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。最后,朱先生获赔12个月工资的经济补偿金三万余元。

其后,邛崃家具厂不服判决结果,向成都市中级人民法院提起上诉。近日,成都市中级人民法院判决驳回上诉、维持原判。

红星新闻记者 马天帅 刘成梦

图由法院提供

编辑 陈艳妮

相关内容

Copyright©2003-2019 izhazylvanni.com All rights reserved. 永丰国际 版权所有